WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 13.2 態度, 13.2.3 員工投入 是 員工投入:員工對工作 投入、滿意並富有熱忱, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.1 工作滿意度, 13.2.2 工作投入與組織承諾 是 組織承諾指員工「認同 特定組織和其目標,並 希望與組織繼續維持僱 傭關係」的程度。, 13.2.5 認知失調理論 是 認知失調:指個人對某 事情前後態度的不一致 ,或態度與行為間的不 一致性。, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.2 工作投入與組織承諾, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.5 認知失調理論, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.4 態度與一致性, 13.2.7 對管理者的意涵 是 管理者應將焦點放在如 何提高員工滿意度。可 能的作法有:增加工作 挑戰性及趣味、提供適 當的獎賞,及創造支持 性的工作條件及同事。, 13.2.6 態度調查 是 態度調查:透過一連串 的敘述或問題,來瞭解 員工對工作、工作團隊 、上級或組織的感覺。, 13.2.2 工作投入與組織承諾 是 工作投入是指員工「認 同工作、積極參與,並 將工作績效視為一種很 重要的自我實現的程度」, 13.2.4 態度與一致性 是 研究結果顯示,人們會 試圖在自己的前後態度 間,以及態度與行為間 尋求一致性。, 13.2.1 工作滿意度 影響 工作滿意度與生產力 工作滿意度與曠職 工作滿意度與離職 工作滿意度與顧客滿意度 工作滿意度與組織公民行為 工作滿意度與職場不良行為, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.3 員工投入, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.7 對管理者的意涵, 13.2 態度:是我們對 人事物的好惡表現 包括 13.2.6 態度調查